Как правильно указать место работы в трудовом договоре и избежать рисков перед ГИТ: юридический адрес, обособленные подразделения и сотрудники в офисе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577368
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Место работы в трудовом договоре для сотрудников, которые трудятся в офисе (не юридический адрес, не обособленное подразделение), следует указывать как 'офис <адрес офиса>'. При этом необходимо учесть риски перед ГИТ и обязательно соблюдать требования законодательства о труде.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с сотрудниками
- Документы, подтверждающие юридический адрес и обособленные подразделения
- Рекомендации и нормативные акты ГИТ (если применимо)
- Документы, подтверждающие место работы в офисе
Применимые статьи закона:
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Место работы и место жительства работника'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы