Как правильно указать дату трудоустройства генерального директора: советы и варианты выбора

Какую дату трудоустройства следует указать в трудовой книжке генерального директора-единственного учредителя, учитывая решение учредителя о назначении директора от 17 июля, регистрацию ООО от 23 июля, приказы о вступлении в должность и приеме на работу, а также трудовой договор от 01 августа?

| Иосиф, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае, дату трудоустройства генерального директора-единственного учредителя необходимо указать согласно трудовому договору, который был заключен между работодателем и генеральным директором-единственным учредителем. Если трудовой договор был подписан 1 августа, то дату трудоустройства следует указывать эту дату. Решение учредителя, регистрация ООО и приказы о вступлении в должность могут указываться в трудовой книжке как история назначения на должность генерального директора-единственного учредителя ООО.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Решение учредителя об утверждении генерального директора, датированное 17 июля.
  2. Свидетельство о государственной регистрации ООО, датированное 23 июля.
  3. Приказ о вступлении в должность, датированный 1 августа.
  4. Приказ о приеме на работу, датированный 1 августа.
  5. Трудовой договор между генеральным директором и ООО, датированный 1 августа.

Основываясь на этих документах, в трудовой книжке генерального директора-единственного учредителя следует указать дату 1 августа как дату начала трудовой деятельности генерального директора.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  • Статья 13 Трудового кодекса РФ "Данные, вносимые в трудовую книжку"
  • Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Назначение исполнительного органа юридического лица"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы