Как правильно составить заявление для получения отгула по семейным обстоятельствам

Для составления заявления на один день отгула за свой счет на основании закона об участии в боевых действиях по семейным обстоятельствам, необходимо в первую очередь убедиться, что на это есть законное основание. Далее в заявлении необходимо указать дату, на которую запрашивается отгул, причину запрашиваемого отгула, а также приложить соответствующие документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смерти и т.д.). Заявление следует адресовать начальнику структурного подразделения или руководителю организации, в которой работает заявитель.

Документы, которые могут понадобиться для составления заявления на один день отгула за свой счет на основании закона об участии в боевых действиях по семейным обстоятельствам могут включать в себя следующее:

1. Документ, подтверждающий семейные обстоятельства, мотивирующие необходимость получения одного дня отгула, такой как свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о смерти близкого родственника.

2. Документ, удостоверяющий факт службы в армии или военной организации, такой как приписное свидетельство, военный билет или приказ о призыве.

3. Копия приказа, который устанавливает график работы сотрудника или другие правила, регулирующие вопросы отгула.

4. Заявление на получение отгула за свой счет, которое должно содержать информацию о сотруднике, дате и причине отгула и просьбе о разрешении на один день отгула за свой счет.

5. Ответственное письмо, гарантирующее, что сотрудник вернется вовремя на работу и продолжит выполнение своих обязанностей.

Отмечу, что список документов может быть расширен или уточнен, в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя. Желаю удачи в составлении заявления!

В данном случае нет прямого отношения к закону об участниках боевых действий. Для составления заявления на один день отгула в связи с семейными обстоятельствами следует обратиться к статьям Трудового Кодекса РФ (статья 128) и Положению об отпусках работников организаций, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.04.1997 № 490.