Как правильно решить спор о возмещении ущерба после поломки компьютера во время действия просроченного трудового договора

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника в связи с окончанием срока действия трудового договора дополнительно отработка или возмещение материального ущерба не требуется. Однако, если вы причинили ущерб компьютеру по своей вине, например, неосторожным обращением с техникой, то работодатель вправе предъявить требование о возмещении ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном случае важно проверить, были ли указаны условия возмещения материального ущерба и какие именно.

2. Заявление на увольнение в связи с окончанием действия трудового договора, написанное работником.

3. Требование работодателя о возмещении материального ущерба, зафиксированное в письменном виде.

4. Документ, подтверждающий факт поломки компьютера и стоимость его ремонта (если таковой имеется).

На основании имеющихся документов необходимо проанализировать правомерность требования работодателя о возмещении ущерба и соответствие указанных условий в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если в трудовом договоре не указаны условия возмещения ущерба, то работник не несет материальной ответственности за его возникновение. Если же условия указаны, то работник должен урегулировать вопросы возмещения ущерба в соответствии с правилами, установленными в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выполнение работника работ по трудовому договору".
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор возмездного оказания услуг".

На основании этих статей будут рассматриваться взаимные обязательства работника и работодателя, а также вопрос о возмещении ущерба. Конкретный ответ на вопрос о необходимости возмещения ущерба в данной ситуации требует более подробного изучения обстоятельств и доказательств о том, кто именно несет ответственность за поломку компьютера.