Как правильно решить конфликт и уволиться: советы от эксперта в бизнесе

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение генерального директора должно быть оформлено в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Трудовой договор должен быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Если учредитель находится за пределами Российской Федерации, то следует приостановить выплату заработной платы до момента, пока он не предоставит документы для снятия ограничений на счету компании и других юридических формальностей. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обратиться к юристу для получения юридической консультации.

В данной ситуации необходимо составить документы по увольнению генерального директора на основании статьи 278 Трудового Кодекса РФ. Документы должны содержать данные о причинах увольнения, дату увольнения, размер выплаты по увольнению, подпись работодателя, печать организации и подпись генерального директора с обязательной указанием даты подписания.

Для юридической значимости документов они должны быть подписаны уполномоченным представителем юридического лица. Поскольку учредитель проживает в Белоруссии, для надлежащего заверения документов со стороны работодателя может потребоваться некоторая дополнительная подготовка документов.

Также необходимо рассмотреть положения устава компании, а также законодательства Белоруссии и РФ в том, что касается организации деятельности в международных отношениях. В случае если потребуется комплексное правовое сопровождение с подготовкой и подписанием необходимых документов, необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 79 Гражданского кодекса Российской Федерации "Юридические лица"; статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении"