Как уволиться при изменении состава учредителей: практические советы и решения | Новости о бизнесе

Для определения порядка увольнения генерального директора необходимо ознакомиться с учредительными документами организации. В случае, если уставом предусмотрено, что право на увольнение генерального директора принадлежит единственному учредителю, то руководитель организации должен обсудить с ним этот вопрос и совместно разработать план действий. Если учредителя больше одного, то для увольнения генерального директора необходимо провести собрание учредителей, на котором будет рассмотрена эта вопрос и принято соответствующее решение. В данной ситуации, необходимо узнать, кто по уставу является единственным учредителем организации, и обращаться к нему с просьбой назначить внеочередное собрание для рассмотрения вопроса об увольнении генерального директора. Также, увольнение генерального директора может возможно быть проведено по соглашению сторон (взаимное соглашение между генеральным директором и учредителем), но это требует дополнительного юридического анализа.

В данной ситуации необходимо учитывать, что решение о созыве внеочередного собрания и заявление о своём увольнении было направлено уведомленным письмом единственному учредителю компании. Однако, в последствии генеральный директор получил звонок от единственного учредителя с уведомлением об его выходе из состава учредителей.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать учредительные документы компании, а именно устав, и выяснить, какие процедуры необходимы для увольнения генерального директора в случае, если учредитель изменился или вышел из состава учредителей. Также, необходимо проанализировать решения, принятые учредителями и правоустанавливающие документы, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

Стоит отметить, что наличие патовой ситуации требует более подробного рассмотрения и оценки юридической и фактической сторон данного вопроса. Для успешного решения вопроса, необходимо проконсультироваться у юриста, специализирующегося на корпоративном праве, который сможет дать конкретные рекомендации и разработать оптимальную стратегию решения данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ, статьи 65-68 и 309-310 (о правах и обязанностях участников хозяйственного общества); - Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью"; - Устав организации (если он был утвержден); - Положения законодательства о труде (по вопросу увольнения генерального директора); - Гражданский процессуальный кодекс РФ (о порядке разрешения споров в суде).