Как правильно расторгнуть договор и решить вопросы с оплатой кредита и сеансами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3237416
Ответы юристов (1)
Для расторжения договора необходимо обратиться к условиям договора, которые определяют правила расторжения. В случае, если нарушены условия договора по оплате, стороны могут расторгнуть договор в соответствии с условиями договора, либо в судебном порядке. Если договор предусматривает возможность вычета уже посещенных сеансов, то соответствующая сумма будет вычтена из суммы, уже уплаченной клиентом. Однако, в каждом конкретном случае окончательное решение принимается с учетом всех обстоятельств и условий договора.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора и определить права и обязанности сторон. Возможно, в договоре предусмотрена процедура досрочного расторжения, которую необходимо выполнить. Если такой процедуры нет, то необходимо уведомить в письменной форме о расторжении договора с указанием причин, и последующим расчетом денежных обязательств по действительно оказанным услугам и возвратом предоплаты за неоказанные услуги. Однако, если вы уже использовали услуги терапевта, то вычет суммы посещений с уплаченной кредита не производится. Для решения данного вопроса также может потребоваться юридическая консультация и/или помощь юриста.
К данному вопросу применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 450-452, 458, 462-464); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 28, 32, 34).
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы