Как избавиться от проблем с арендой: расторгнуть договор, решить проблему с оплатой и урегулировать угрозы от арендодателя

Для расторжения договора аренды необходимо соблюсти условия, установленные в самом договоре. Возможно, в договоре была предусмотрена процедура досрочного расторжения при определенных обстоятельствах. Если это не так, необходимо составить договор о досрочном расторжении договора аренды с обеих сторон и согласовать его. Если же арендодатель нарушает договор и угрожает насилием, важно обратиться в полицию и заявить о преступлении. В любом случае, для решения сложной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в принятии решения.

Для решения вопроса о расторжении договора аренды, Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о расторжении договора аренды. В заявлении необходимо указать причину расторжения договора и требуемый срок для выполнения процедуры.

2. Копия договора аренды. Это позволит удостовериться в том, что договор расторгается законным путем, а также указать условия расторжения.

3. Доказательства того, что Вы действительно платили за аренду и на какой срок. Могут быть представлены квитанции, расписки, платежные поручения, бухгалтерские документы.

4. Доказательства того, что арендодатель требует деньги, не соблюдая условия договора. Могут быть представлены сообщения, записи разговоров, свидетельские показания.

5. Свидетельства угроз со стороны арендодателя в Ваш адрес. Могут быть представлены записи разговоров, сообщения, свидетельские показания.

Вам следует обратиться за помощью к адвокату и в правоохранительные органы, чтобы защитить свои права и интересы, и чтобы решить этот вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Статьи гражданского кодекса РФ: - Статья 450 - Основания расторжения договора аренды - Статья 451 - Порядок расторжения договора аренды - Статья 452 - Права и обязанности сторон при расторжении договора аренды - Статья 1064 - Ответственность арендатора за неисполнение обязанности по оплате арендной платы.