Как правильно рассторгнуть трудовой договор при наличии больничного листа? Ответы в статье

Ситуация требует дополнительной информации для точного ответа. Если сотрудник попросил отпуск по болезни и направился на больничный лист в соответствии с ТК РФ, то работодатель не может рассторгнуть трудовой договор с сотрудником по этой причине. Если же сотрудник активно подписал приказ о рассторжении трудового договора, принимая сознательное решение покинуть работу, то есть основания для законного рассторжения договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, по каким основаниям был рассторжен трудовой договор, так как законодательство Российской Федерации устанавливает определенные положения по данному вопросу. Если же причина рассторжения не связана с состоянием здоровья работника, то работодатель имел право разорвать трудовой договор. При этом работодатель должен уведомить работника о причинах рассторжения договора и о возможности обжалования данного решения в суде. Однако, если причиной рассторжения трудового договора стало состояние здоровья работника, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, т.к. на основании заболевания работник не может быть уволен. В этом случае можно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного восстановления на работе. В судебном порядке работник может доказать свою правоту и потребовать восстановления на работе в должности и с сохранением прежних условий труда.

Что касается заболевания и принятия больничного листа, в этом случае работник не может быть уволен на основании состояния здоровья, а это должно быть уважено работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда".

4. Статья 85 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его заключения".

5. Статья 206 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".

6. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок временной нетрудоспособности работника".

7. Статья 227 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".