Как правильно рассчитать отпускные и обезопасить свои права на работе: практический гид

Для решения данной ситуации необходимо проверить следующие обстоятельства:

1) Был ли оформлен письменный договор о трудоустройстве между работником и работодателем до начала работы?

2) Был ли подписан и оформлен приказ о переводе на работу и приказ о ежегодном отпуске, соответственно до и после ухода на учебу?

3) Сколько времени составляет рабочий год в организации и какой законодательный акт регулирует расчет оплаты ежегодного отпуска?

Если работник подписала договор о трудоустройстве и приказ о переводе на работу, а также был оформлен приказ о ежегодном отпуске, то работодатель не имеет права требовать от работника возврата 90% отпускных после ухода на учебу. В этом случае работник имеет право потребовать выплату полной суммы отпускных с учетом законодательных правил и норм расчета.

Если же работник не подписала соответствующие приказы до ухода на учебу, то возможны различные варианты решения, включая возврат части отпускных. Для определения конкретного решения по данной ситуации необходимы более подробные данные и консультация специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который был заключен 13.02.18.

2. Приказ о ежегодном отпуске, подписанный без заявления работника, а также подтверждающий документ работника о его отсутствии на работе с 26.02.18 по заявленную дату.

3. Заявление работника об увольнении, подписанное им во время его отсутствия на работе, а также приказ об увольнении, подписанный работодателем.

4. Документы, подтверждающие рассчет размера отпускных.

5. Документы, свидетельствующие о получении и невозврате работником неправильно начисленных отпускных.

Для разрешения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет правильно оценить ситуацию, провести анализ документов и разобраться в подробностях дела.

Трудовой кодекс РФ: - статья 81 "Порядок предоставления отпусков работникам" - статья 136 "Увольнение по соглашению сторон" - статья 137 "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 145 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"