Как правильно рассчитать оплату труда во время ремонта в предприятии/социальном центре

Если сотрудникам данного предприятия или социального центра было предложено на время проведения ремонта в помещении получать оплату труда сокращенную на две трети от их оклада, следует уточнить в трудовом договоре, какие именно начисления учитываются при расчете заработной платы, возможен ли такой вид выплаты и есть ли на это разрешение соответствующих государственных органов. В случае если сотрудникам не предоставлены хотя бы минимальные гарантии трудовых прав, в том числе правильного расчета заработной платы, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения поставленного вопроса необходимо знать следующее:

1. Трудовой договор между предприятием /социальным центром/ и каждым сотрудником, в котором должны быть определены условия оплаты труда и порядок изменения данных условий.

2. Устное соглашение или приказ руководителя предприятия /социального центра/ об изменении условий оплаты труда на время проведения ремонта.

3. Соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок изменения условий оплаты труда.

Ответ на вопрос, как правильно рассчитать две трети оплаты труда, зависит от того, каким образом оплата труда оформлена в трудовом договоре. Если оплата труда оформлена в виде оклада, то две трети от оклада будут составлять соответствующую сумму оплаты труда. Если же оплата труда оформлена в виде заработной платы, то две трети от заработной платы будут составлять соответствующую сумму оплаты труда.

В любом случае, решение о изменении условий оплаты труда на время ремонта должно производиться с учетом действующего законодательства и обязательно должно быть оформлено в письменной форме с согласием каждого сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 59, 133, 134. В соответствии с данными статьями, работодатель имеет право вводить изменения в оплату труда работников в случае временного изменения условий труда (например, ремонт в помещении) при условии предварительного уведомления работников. Однако оплата труда не может быть ниже минимального уровня, установленного государством, и не может быть ниже оплаты труда, выплачиваемой работникам с аналогичной квалификацией и опытом работы. При этом оплата труда должна быть рассчитана исходя из оклада работника.