Как правильно расчитать отработку при увольнении воспитателя из детского сада

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления работодателя о прекращении трудового договора составляет 2 недели. Если работник желает уволиться без отработки указанного срока, он должен предоставить мотивированное письменное заявление об увольнении. В этом случае работодатель может освободить его от дальнейшей работы, но имеет право удержать с работника прошедшие дни без отработки. Кроме того, работник обязан в соответствии с трудовым договором приступить к исполнению своих рабочих обязанностей с момента принятия решения об увольнении, если отработка необходима для правильного перевода его обязанностей на другого работника.

Рекомендуется составить письменное заявление об увольнении с указанием мотивов, а также сохранить при необходимости доказательства обращения к работодателю с этим заявлением, например, почтовые отправления с уведомлениями о вручении или регистрацию этого письма в организации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации