Как правильно прописать выплаты в трудовых договорах: суммы или критерии? Ответ с законодательной базой

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать условия о дополнительных выплатах работнику, в том числе о премиях. Однако, ни в одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации не прописывается необходимость указания конкретных сумм стимулирующих выплат в трудовых договорах.

Следовательно, можно не прописывать суммы стимулирующих выплат в трудовых договорах, указывая только критерии, показатели и количество баллов, и дописав "премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя". Таким образом, правильной является позиция работодателя, который регулирует порядок определения размера премий через локальные нормативные акты (например, положение о премировании), которые устанавливаются в соответствии с Коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия работы, устанавливаемые трудовым договором, в том числе вознаграждение и иные выплаты.

2. Коллективный договор (если таковой установлен). В соответствии с п. 3 ст. 142 ТК РФ коллективный договор может предусматривать порядок начисления и выплаты вознаграждения, а также порядок установления и размера стимулирующих выплат.

3. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут устанавливать порядок начисления и выплаты стимулирующего вознаграждения.

С учетом вышеизложенного можно сказать, что в трудовых договорах должны быть указаны условия работы, в том числе вознаграждение и иные выплаты, в том числе стимулирующие выплаты. При этом, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах или при установлении размера выплат используются критерии, показатели и количество баллов, то это должно быть отражено в трудовом договоре. Поэтому рекомендуется указывать не только критерии, показатели и количество баллов, но и суммы стимулирующих выплат. Если же размеры выплат не устанавливаются напрямую в трудовом договоре, то следует указать, что они устанавливаются работнику в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 ТК РФ "Стимулирующие выплаты"

Статья 137 ТК РФ "Сумма стимулирующих выплат"

Статья 138 ТК РФ "Правила оформления стимулирующих выплат"

Статья 139 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам, получающим стимулирующие выплаты"

Статья 45 ТК РФ "Коллективный договор"

Статья 47 ТК РФ "Локальные нормативные акты работодателя"