Как правильно принять сотрудника в другом городе и что указать в трудовом договоре

В данной ситуации следует заключить трудовой договор с указанием места работы и места жительства работника в г. Иркутске. В трудовом договоре также необходимо указать наименование компании и ее место нахождения в г. Новосибирске, а также сформулировать условия о возможности работы в других местах по согласованию сторон. При этом не требуется создавать обособленное подразделение компании в г. Иркутске.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо собрать следующие документы:

1. Согласие работника на осуществление деятельности за пределами места нахождения работодателя.
2. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должно быть указано место работы и возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя.
3. Номера заключенных договоров с работником на оказание услуг и зарплата за работу, осуществляемую на территории другого государства.
4. Документ об аккредитации работодателя в государстве, где будет работать работник, или об уведомлении государственных органов данного государства о том, что работодатель осуществляет деятельность на территории этого государства.
5. Заключение экспертов по трудовому законодательству относительно правовых последствий принятия работника на работу в указанных условиях.

Таким образом, при принятии работника на работу в другой город, необходимо определить место работы и указать это в трудовом договоре, а также соблюдать все необходимые законодательные требования, чтобы не нарушать права работника и не привлекаться к юридической ответственности.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 17.1 "Определение понятия места работы работника" - Статья 19 "Крайний срок заключения трудового договора" - Статья 58 "Место работы и порядок перемещения работника на другую работу" - Статья 67 "Срочный трудовой договор" - Статья 71 "Запись в трудовую книжку" - Статья 74 "Изменение условий трудового договора"