Как правильно поступить при отсутствии на работе: справка об амбулаторном лечении, объяснительная, увольнение - законно ли?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не вправе отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более чем два дня подряд. В случае пропуска работы более двух дней подряд работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке.

Однако, если работник предоставляет уважительную причину своего отсутствия, например, справку об амбулаторном лечении, его пропуск работы может быть признан законным и расторжение трудового договора без которого-либо резонного основания будет незаконным действием со стороны работодателя.

В данном случае, если работник предоставил справку об амбулаторном лечении и написал объяснительную, указав причины отсутствия на рабочем месте, то расторжение трудового договора без достаточных оснований будет незаконным. Работодатель должен рассмотреть данную ситуацию в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть: 1. Какие требования предъявляются к работнику по предоставлению больничного листа при нахождении на больничном? 2. Какие виды нарушений предусмотрены в отношении работника, если он неявка на работу связана с заболеванием? 3. Какие права и обязанности имеет работодатель при увольнении работника с должности?

По пункту 1, согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при заболеваниях и состояниях после них работник обязан незамедлительно известить об этом работодателя или его уполномоченного представителя и представить справку о временной нетрудоспособности, выданную медицинским учреждением, в течение трех календарных дней со дня начала нетрудоспособности и продолжать ее представлять работодателю после каждого продления календарные дни, в течение которых работник обязан представить справку о временной нетрудоспособности, определяются в соответствии с законодательством о медицинском страховании и медицинской помощи.

По пункту 2, неявка на работу по болезни, если не была предоставлена справка о временной нетрудоспособности, может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника и неправомерное отсутствие на работе. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, это может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания на работника (замечание, выговор) или применение мер дисциплинарного воздействия (штраф или удержание из заработной платы).

По пункту 3, работодатель может уволить работника по ряду оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, в том числе за нарушение трудовых обязанностей. Однако, увольнение по данному основанию должно быть обоснованным и процедурно оформленным. При увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей, работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий и только в случае их неэффективности приступать к увольнению.

В данном случае, на основании изложенного увольнение работника за прогулы может быть считаться законным, но необходимо тщательно проанализировать все обстоятельства случившегося и установить обоснованность действий сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.