Считается ли поездка на корпоративном мероприятии нарушением б/л при амбулаторном лечении: разъяснение ситуации без кодов нарушения

Если в б/л отсутствуют какие-либо особые предписания или запреты, связанные с необходимостью ограничения движения работника, и он находится на амбулаторном лечении без нарушения сроков явок и других предписаний лечащего врача, то поездка на корпоративное мероприятие не является нарушением б/л. Однако, при наличии спорных вопросов, связанных с трактовкой предписаний болезни, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист работника, в котором указаны сроки выдачи и диагноз.

2. Приказ о поездке на корпоративную поездку, в котором указаны дата, время и место проведения мероприятий.

3. Медицинская карта работника с подробными данными о его состоянии здоровья и рекомендациях лечащего врача.

4. Руководство компании, в котором описываются правила поведения работников во время командировок и корпоративных мероприятий.

На основе анализа этих документов можно сделать вывод о том, был ли совершен факт нарушения условий болезни и правил компании. Если работник не нарушил рекомендации лечащего врача и не нарушал правила компании во время командировки, то это не является нарушением б/л. Однако, если работник нарушал данные правила, то это может повлечь за собой дисциплинарные взыскания с его стороны.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон". Также могут быть применимы положения коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они содержат требования к поведению работника во время болезни.