Как правильно поступить, если руководство банка требует увольнения сотрудников и не выплачивает премию

В данном случае производство текучки кадров может являться нарушением прав работников, а их шантажирование может быть квалифицировано как злоупотребление полномочиями руководителя. Если вы не желаете писать заявление на увольнение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с иском об оспаривании вашего увольнения. При подаче иска следует обратить внимание на квалификацию причин увольнения, в том числе на наличие мотивации в виде намерения руководства организации обеспечить текучку кадров. В случае успешного обжалования решения об увольнении можно требовать восстановления на работе, оплаты простоя и компенсации морального вреда.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить копии документов, подтверждающих факты шантажирования со стороны руководства банка, а именно:

1. Трудовой договор с отметкой об условиях выплаты премии.

2. Записи переговоров с руководством, где они предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию.

3. Копии заявлений на увольнение, написанных сотрудниками под давлением руководства.

4. Сведения о том, какие сотрудники были уволены по собственному желанию и была ли выплачена им премия.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о трудовой деятельности со стороны руководства банка.

После изучения этих документов юрист сможет посоветовать, как правильно поступить в этой ситуации. Возможно, потребуется обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы или подать в суд на руководство банка.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Принуждение к заключению договора, изменению или расторжению договора").

Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации ("Система оплаты труда").

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников").

Статья 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации ("Об особенностях обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых в связи с увольнением работников").