Как поступить, если работодатель не выплачивает командировочные для сотрудников в Тульской области, проживающих в Краснодаре?

Работодатель не прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, командировочные расходы работникам выплачиваются при направлении их в служебную командировку за пределы места работы или места постоянной работы. В данном случае, работники направлены в Тульскую обл. для выполнения служебных задач, следовательно, им полагается выплата командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством. Наличие места постоянной прописки или фактического проживания на территории, где работникам приходится работать в командировке, не лишает их права на получение командировочных.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Трудовые договоры с работодателем, где должно быть указано, кем и на каких условиях вы наняты на работу, а также местом работы.
2. Документы, удостоверяющие место вашего проживания, например, паспорт с пропиской или временной регистрацией.
3. Документы, подтверждающие расходы, связанные с командировкой, например, билеты на транспорт, счета за проживание, бизнес-расходные документы и т.д.

Перед тем, как приступить к правовой оценке этой ситуации, необходимо проверить содержание трудового договора и правила, регулирующие выплаты работодателями командировочных. Если документы не предусматривают такие выплаты, работодатель вправе отказать в соответствующих выплатах. Однако, если условия конкретного трудового договора предусматривают выплату командировочных и вы соответствуете требованиям, предъявляемым для их получения, вы можете требовать выплат от работодателя. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату, который поможет вам решить эту проблему.

Статьи ТК РФ, применимые в данном случае:

Статья 128. Оплата работникам командировочных расходов и (или) направление работников в командировку;

Статья 255.2. Содержание порядка и условий при направлении работника в командировку.