Как правильно подать рапорт на увольнение из ФСИН: особенности и установленные порядки

Согласно законодательству Российской Федерации, рапорт на увольнение по собственному желанию должен быть подан в письменной форме и направлен непосредственно руководителю учреждения, либо его заместителю или лицу, им замещающему должность. Решение о принятии или отказе в принятии рапорта принимается руководством учреждения в соответствии с законодательством и внутренними положениями организации.

Таким образом, если рапорт был отправлен по почте, но не был принят руководством учреждения, следует обратиться в установленном порядке к руководителю или его заместителю, чтобы уточнить причину отказа и провести подачу рапорта в соответствии с требованиями законодательства. Руководство учреждения вправе отказать в принятии рапорта, если он не соответствует установленным требованиям или противоречит законодательству.

Для увольнения по собственному желанию из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) необходимо подать заявление о выходе из службы в письменной форме. Данное заявление должно быть оформлено на бланке службы или на листе бумаги формата А4 и должно содержать следующую информацию: ФИО, должность, причины ухода (досрочная служба, перевод на другую должность, выход на пенсию и т.д.), дата увольнения, подпись сотрудника.

Согласно статье 87 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", заявление о выходе из ФСИН должно быть подано в установленном порядке. Но данный закон не содержит информации о том, в каком именно порядке должно быть оформлено заявление о выходе из службы. Поэтому необходимо обращаться к локальным нормативным актам организации, в которой работает сотрудник, чтобы узнать четкие требования к оформлению рапорта.

Если руководство учреждения отказывается принять заявление на увольнение по почте, то можно обратиться в юридические организации, чтобы узнать о наличии правовых способов принудительной подачи документов или жалобы на действия руководства организации. Важно при этом обратить внимание на положения Гражданского кодекса для оценки действий руководства организации.

Статьи 87, 93 и 112 Гражданского кодекса РФ, статьи 26 и 32 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации".