Как правильно перевестись в другую компанию при нахождении на больничном

Согласно законодательству Российской Федерации, при смене места работы сотрудник обязан уведомить своего работодателя о своих планах заранее. В случае, если работник находится на больничном листе, он должен уведомить своего работодателя о своей неспособности работать в рамках установленного срока. Далее, работодатель имеет право вернуть больничный лист работнику или передать его в новую компанию, если это сделано с учетом требований закона. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к конкретным условиям, указанным в законодательстве и документации компаний, с которыми Вы имеете дело. В данном случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию и/или заявление о переводе в другую компанию. 2. Извещение о переводе (при наличии) или письмо с просьбой о переводе. 3. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, такие как больничный лист и медицинские справки. 4. Трудовую книжку, в которой будет отмечен перевод или увольнение с предыдущей работы.

Отдать больничный лист нужно непосредственно работодателю, который в данный момент является организацией, где вы работаете и находитесь на больничном. Работодатель должен оформить документы по вашему увольнению или переводу в другую компанию с учетом сроков обработки больничного листа и других необходимых документов.

Статьи 83 и 84 Федерального закона от 22.12.2018 № 488-ФЗ "О медицинском страховании в Российской Федерации", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.