Как правильно отказать в выдаче резервных дней отпуска: уточняем права сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование незачисленного отпуска в течение года следующего за годом его накопления. При этом, работодатель обязан учитывать пожелания работника при утверждении графика отпусков. Если работодатель отказывается предоставить незачисленные отпуска, на который у работника имеется право, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и требования выплаты незачисленного отпуска. Рекомендую обратиться к грамотному специалисту и вместе с ним подготовить письменное заявление о предоставлении незачисленного отпуска с указанием даты начала и продолжительности отпуска в рамках установленных законом сроков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием условий отпуска.

2. Трудовую книжку с записью об отпуске.

3. График отпусков на текущий год.

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику в соответствии со сроками и условиями, установленными трудовым законодательством.

Если график отпусков утвержден, но отпуск не был предоставлен вовремя, работник имеет право оформить требование о предоставлении отпуска, с указанием периода, на который он имеет право. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд.

Таким образом, если работник не получил резервные дни отпуска, на которые он имел право в соответствии со своим трудовым договором и графиком отпусков, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием, а в случае отказа — к суду.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Резервирование ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и дополнительные гарантии работникам"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"