Как правильно определить время отпуска: роль авторитетов и законодательства, конфликты и важность грамотного планирования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3858994
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вопросы отпуска регулируются работодателем. Работодатель определяет порядок предоставления отпуска с учетом общего объема отпуска, который прописан в Трудовом кодексе и коллективном договоре, если таковой имеется. Работники в свою очередь могут выражать свои предпочтения по времени отпуска, однако окончательное решение принимается работодателем.
Для решения данного вопроса может потребоваться проверка трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и соответствующих положений внутреннего трудового распорядка предприятия.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение продолжительности отпуска); статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок предоставления отпуска); статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой договор).
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы