Как правильно оплатить время работника, не имеющего пропуска на месторождение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника безопасными условиями труда, а также предоставить ему необходимые документы и пропуска для заезда на рабочее место. В случае, когда работодатель не оформил на работника пропуск и он не мог пройти на посту охраны, работодатель должен был оказать помощь в решении данной проблемы, в том числе, содействовать в получении временного пропуска или доставки на рабочее место другим способом.

Относительно оплаты времени, которое работник провел в ожидании пропуска на посту охраны, стоит отметить, что она зависит от многих факторов, в том числе от типа трудового договора, графика работы, свойственных данному работодателю правил и предписаний. В соответствии с трудовыми нормами, время работы, проведенное работником в ожидании пропуска на посту охраны, должно оплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь соответствующие правила посещения месторождения, которые должны соответствовать действующей законодательству Российской Федерации. В случае отсутствия правил, работодатель должен разработать и утвердить их.

Для оплаты времени, которое работник потратил на посту охраны из-за отсутствия на него пропуска в документациях работодателя, работник должен обратиться в учреждение или организацию, которая изготавливает пропуска на месторождение, и получить пропуск. После этого, работодатель должен оплатить все фактические затраты работника на ожидание пропуска в течение 24 часов на посту охраны.

Оплата может быть произведена за счет доплаты к заработной плате за переработку времени, либо путем компенсации этого времени другими свободными днями или командировочным дневным пособием (если такие дни или пособие предусмотрены законодательством или коллективным договором). Важно также помнить, что оплатой должны быть покрыты не только фактические затраты работника на ожидание пропуска, но и все связанные с этим расходы и издержки (например, питание и проживание на месте ожидания).

Трудовой кодекс РФ: статья 91. Рабочее время. Комментарий: в данном случае работник находился на рабочем месте и должен получить оплату за двое суток нахождения на посту охраны без возможности выполнения своих трудовых обязанностей. Также стоит обратить внимание на статьи 109.2 и 109.3 ТК РФ, которые регулируют порядок оплаты времени ожидания работниками и нахождения их на рабочем месте за пределами установленного графика работы.