Нефтяное месторождение: нарушение и возможный штраф. Обнаружение водки в холодильнике сотрудниками ЧОПа вопреки трезвости автора и коллег.

Согласно законодательству Российской Федерации, на территории организаций запрещено нахождение и хранение спиртных напитков, если они не указаны в списке разрешенных напитков на данной территории. В случае обнаружения алкоголя на территории организации, она может наложить на нарушителей штраф и/или другие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с внутренними правилами и договором о трудоустройстве. Если автор данного вопроса не знает, чья это вода, он может обратиться в организацию для выяснения всех обстоятельств. Однако, в данной конкретной ситуации, автор не несет ответственности за нахождение алкоголя в холодильнике, так как имеется неясность относительно того, кому принадлежат данные бутылки. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию составленного акта, в котором указаны подробности инцидента и факт обнаружения алкоголя в холодильнике. Также важно выяснить, какие действия были предприняты со стороны сотрудников ЧОП в отношении обнаруженных бутылок.

На основании полученной информации можно оценить юридические риски и возможные последствия для всех участников произошедшего инцидента. Если организация узнает о наличии алкоголя на рабочем месте, то может быть наложен дисциплинарный взыскание на работников, которые были причастны к данному инциденту. Кроме того, может быть принято решение о введении правил внутреннего трудового распорядка, запрещающих нахождение алкоголя на рабочем месте.

В случае, если за находку алкоголя будут предъявлены административные обвинения, необходимо незамедлительно обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 139.1 УК РФ "Незаконный оборот этилового спирта и алкогольной продукции".
2. Глава 11.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о производстве и обороте этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции".
3. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок работы охраны труда.
4. Положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие правоотношения между работодателем и работником.

Ответ на вопрос о возможности организации наложить на сотрудников штраф зависит от внутренних правил организации и договорных отношений между работниками и работодателем. В случае, если правила организации запрещают употребление алкоголя на рабочем месте, организация может наложить на сотрудников дисциплинарное взыскание. Однако, принятие такого решения должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если такой существует. Штраф может быть наложен только в случае выявления нарушения законодательства о производстве и обороте этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, что является предметом рассмотрения в рамках уголовного или административного процесса.