Как правильно оформить заявление об увольнении и что делать, если передумали: советы от юриста

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня его фактического прекращения работы. Отзыв заявления должен быть оформлен в письменной форме и направлен работодателю. Если отзыв был написан до дня фактического прекращения работы, работодатель не имел права уволить работника без рассмотрения отзыва и в соответствии с трудовым законодательством РФ, данное увольнение является недопустимым. Таким образом, работодатель нарушил права работника и не соблюдал требования законодательства при увольнении.

В данном случае потребуются:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения.

2. Отзыв заявления об увольнении.

3. Документ, подтверждающий факт увольнения в день предоставления отзыва.

4. Трудовой договор, если работник имеет таковой.

5. Кодекс труда РФ и другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

6. Другие документы, которые могут помочь в разрешении данного спора, такие как заключения внутренней комиссии по разрешению трудовых споров, корреспонденция между работодателем и работником и прочее.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 ТК РФ - Заявление работника об увольнении.

Статья 82 ТК РФ - Сроки заявления работником об увольнении.

Статья 83 ТК РФ - Рассмотрение заявления работника об увольнении.

Статья 84 ТК РФ - Отзыв заявления работника об увольнении.

Статья 85 ТК РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников.

Статья 327 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 336 ТК РФ - Письменное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 339 ТК РФ - Расчет и выплата при увольнении.

Статья 341 ТК РФ - Выплата компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.