Как правильно оформить трудовую книжку: вопросы о первом оформлении, указание образования и право на заполнение графы

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, в трудовую книжку необходимо указать образование работника. Если документы об образовании отсутствуют, то рекомендуется указывать последнее место обучения и год окончания. Однако, необходимо отметить, что лучше всего вписывать в трудовую книжку реальные данные о своём образовании. Если документы остались в ВУЗе, то следует обратиться к руководству ВУЗа с просьбой предоставить копии или подтверждающие документы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие образование (аттестат или диплом), если они были получены.

2. Если документы оставлены в ВУЗе, то необходимо обратиться в ВУЗ для получения документов или запросить их пересылку.

3. В случае отсутствия документов о образовании, можно вписать в трудовую книжку информацию об образовании по памяти или на основании информации в анкете для приема на работу.

Однако, следует учитывать, что недостоверное указание информации в трудовой книжке может привести к юридическим проблемам в будущем, поэтому рекомендуется получить документы, подтверждающие образование.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку".