Как правильно оформить отпуск в организации: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501746
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Основной отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Право на отпуск начинает действовать с момента заключения трудового договора, а в случае если работник не использовал отпуск в установленный период, это право сохраняется соответственно до конца следующего календарного года. Отчётный период, в данном случае, не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Следовательно, работник имеет право на отпуск в соответствии с графиком, установленным работодателем.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, предоставленные графики отпусков.
Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы