Как правильно оформить назначение нового генерального директора в компании: список документов и подписывающие стороны

Здравствуйте!

При изменении руководства в компании необходимо оформить приказ о назначении нового Генерального директора со стороны работодателя и трудовой договор с новым Генеральным директором согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Подписывать документы со стороны работодателя может уполномоченный на то лицо, к примеру, главный бухгалтер или управляющий директор.

Запись о назначении нового Генерального директора не делается в трудовой книжке. Однако, при смене руководства необходимо внести соответствующие изменения в Устав ООО или учредительный договор АО при их наличии.

Для изменения руководителя компании, кроме протокола избрания нового генерального директора, необходимо оформить приказ о назначении нового директора и заключить с ним трудовой договор. Приказ подписывается работодателем (или уполномоченным им лицом), а трудовой договор подписывают обе стороны, то есть работодатель и новый генеральный директор.

Также необходимо произвести запись о назначении нового генерального директора в учредительных документах компании, а именно - в учредительном договоре или уставе ООО.

Не требуется делать запись в трудовой книжке. Однако, если у предыдущего генерального директора имеется служебная записка о передаче полномочий или справка о стаже работы в руководящей должности, то эти документы могут содержать информацию о назначении нового генерального директора и будут являться его подтверждением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Протокол об избрании нового генерального директора; - Приказ о назначении нового генерального директора; - Трудовой договор с новым генеральным директором.

Приказ о назначении и трудовой договор должны быть подписаны руководителем организации или его уполномоченным лицом, в зависимости от внутренней структуры компании.

Также следует отметить, что запись о назначении нового генерального директора необходимо внести в трудовую книжку.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 31. Трудовой договор; - Статья 67. Условия заключения трудового договора; - Статья 71. Трудовой договор с руководителем организации; - Статья 80. Приказ о приеме на работу и оформлении трудовой книжки.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 185. Договор о поручении.

Основной документ, который необходимо оформить - это приказ о назначении нового Генерального директора. Трудовой договор с новым Генеральным директором также должен быть заключен. Эти документы обычно подписывает лицо, уполномоченное на это коллегиальным органом управления компании, например, председатель правления или председатель совета директоров. Запись в трудовую книжку также необходима и должна быть сделана в течение трех дней с момента заключения трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 79, 80).

2. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статья 47).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 54, 55, 432).

4. Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 10).

Относительно конкретного вопроса, необходимо оформить приказ о назначении нового генерального директора и заключить с ним трудовой договор, если он еще не был заключен ранее. Приказ и трудовой договор должны быть подписаны генеральным директором и уполномоченным лицом со стороны работодателя. Также может потребоваться внесение изменений в учредительные документы компании. Необходимо уточнить вопрос о записи в трудовой книжке в соответствии с внутренними правилами компании.