Как правильно оформить доп. соглашение: проверка Роструда выявила нарушение в ч.1 ст. 67,72 ТК РФ

Согласно статье 67 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вручить работнику трудовую книжку и другую документацию в связи с заключением трудового договора под роспись, или отправить ее почтой с уведомлением о вручении. Если в результате проверки Роструда было выявлено нарушение, связанное с отсутствием подписи о получении на руки указанной документации, то для устранения нарушения необходимо вручение допсоглашения работнику под роспись о получении документов. Таким образом, следует подготовить новые дополнительные соглашения и передать их работнику на подпись.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Дополнительные соглашения с работниками, которые не были подписаны ранее.

2. Документальное подтверждение того, что дополнительные соглашения были выданы и получены на руки работниками (например, подписанные квитанции о получении документов).

Обратите внимание, что если действующие дополнительные соглашения не содержат подписи о получении на руки, то вам необходимо составить новые дополнительные соглашения и обеспечить их передачу под роспись работникам. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор с работником оформляется в письменной форме и подписывается сторонами не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.";

• Часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если такое невыполнение продолжается в течение двух или более месяцев подряд, или более раннего установленного законом срока (статья 81).";

• Возможно, также могут быть применимы статьи Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" описывающие правила заключения и изменения трудового договора, а также порядок уведомления сторон о его изменении.