Как правильно оформить больничный лист при гибком графике работы: советы и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648418
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри гибком графике работы в табеле проставляется больничный лист (часы) следующим образом:
Если сотрудник уходит в больничный в рабочий день, то в табеле устанавливаются только те часы работы, которые сотрудник сумел отработать до ухода в больничный.
Если больничный лист начинается с выходного или праздничного дня, то в табеле необходимо проставить рабочие часы в таком же количестве, какие были бы проработаны в эти дни с учетом гибкого графика.
Для выхода на норму часов после отпуска можно установить количество рабочих часов, которые следует отработать с учетом гибкого графика, и проставить их в табеле вместо отпускных дней.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Кодекс труда Российской Федерации
- Трудовой договор
- Табель учета рабочего времени
- Больничный лист
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 72 Кодекса труда Российской Федерации (о графике работы)
- Статья 77 Кодекса труда Российской Федерации (о отпусках)
- Статья 183 Кодекса труда Российской Федерации (о больничном листе)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы