Как правильно написать жалобное письмо по проблеме задержки заработной платы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. В случае задержки заработной платы, сотрудники могут написать коллективное письмо жалобу и отправить его в органы трудовой инспекции (территориальный орган Роструда) или в прокуратуру. В письме необходимо указать факты и сроки задержки заработной платы, а также просить о помощи в решении данной проблемы. Кроме того, сотрудники могут обратиться к представителям профсоюза, чтобы получить дополнительную поддержку в защите своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы.

Для написания коллективного письма жалобы необходимо следующее:

1. Список фамилий и имен сотрудников, чья заработная плата задерживается.
2. Описание ситуации с задержкой заработной платы (дата, сумма задержки, причина задержки).
3. Заявление об обеспечении выплаты задолженности по заработной плате и о принятии мер по устранению нарушений в дальнейшем.
4. ФИО и подписи всех сотрудников, подписавших коллективное письмо.

Куда отправить коллективное письмо жалобу зависит от места работы организации. В большинстве случаев это будет адрес администрации организации. Если же задержка заработной платы вызвана действиями организации и администрация не реагирует на жалобы, можно обратиться в районный или областной суд по местонахождению работодателя или в Трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области защиты трудовых прав работников"

Отправить коллективное письмо жалобу необходимо в налоговую инспекцию, инспекцию труда, территориальный орган Роспотребнадзора или другой орган, ответственный за контроль и надзор в данной области.