Как правильно написать заявление об увольнении учителя физики и принять нового работника на должность в вашей школе

Директор школы не должен нанимать нового работника на место уволенного, пока он не получил оригинал заявления об увольнении и не проверил его правильность. Как только он убедится в правильности заявления и получит трудовую книжку увольняющегося сотрудника, он может найти нового работника для замещения вакансии. Если директор школы не соблюдает эти процедуры, это может повлечь за собой правовые последствия.

Директор школы правильно поступает, если имеет письменное заявление работника об увольнении и указанный в заявлении срок. Однако, решить вопрос о правильности написания заявления и наличия оснований для его удовлетворения можно только после его ознакомления и понимания обстоятельств случившегося.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление работника об увольнении; - Заключение комиссии по рассмотрению данного вопроса; - Трудовая книжка работника; - Листок учета заработной платы.

Кроме того, для выяснения обстоятельств случившегося могут потребоваться дополнительные документы и информация, например, копия приказа о приеме нового работника на замещаемую должность.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"

• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

• Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки при увольнении работника"