Как правильно написать заявление на увольнение: советы и примеры составления

Для увольнения с работы, необходимо написать заявление об увольнении, которое содержит информацию о желании расстаться с работодателем, длительности рабочего стажа, причине ухода и дате, с которой просится освободить от работы. В соответствии с трудовым законодательством России, рабочий, отработавший полгода имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. С учетом этого, в заявлении необходимо уточнить, что проситесь на увольнение с последующим использованием оплачиваемого отпуска, который не был использован ранее.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении. В данном случае, если работник хочет уйти с работы, не отработав две недели, то необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и после получения указанного уведомления работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок в день прекращения трудового договора.

Таким образом, для самого увольнения необходимо написать заявление о его расторжении с указанием даты, с которой работник желает уволиться. Этому заявлению необходимо приложить оригинал трудовой книжки и документ, подтверждающий личность работника (паспорт). Также работник должен обратить внимание на особенности своего трудового договора, чтобы не нарушить правила оформления уведомления об увольнении.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Трудовой кодекс РФ статья 80 "Инициативные формы прекращения трудового договора по желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Процедура инициативного прекращения трудового договора по желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 119 "Продолжительность отпуска"
• Трудовой кодекс РФ статья 132 "Выходные дни"
• Трудовой кодекс РФ статья 138 "Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника".