Как правильно написать заявление на увольнение: советы для работников ООО с двумя учредителями

Законодательство Российской Федерации не запрещает генеральному директору ООО уходить в отпуск с последующим увольнением. Однако, увольнение должно проходить в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым кодексом РФ. Оформление заявления на увольнение должно происходить с соблюдением установленных процедур, подаваться в письменной форме и по возможности с уведомлением об этом других учредителей ООО.

Для решения данного вопроса необходимы документы, устанавливающие порядок проведения отпусков и порядок увольнения генерального директора в данном ООО. В каждом предприятии может быть свой устав или положение, которые определяют эти процедуры.

Кроме того, необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между работником (генеральным директором) и ООО.

Что касается написания заявления, то оно должно быть составлено в письменной форме и содержать просьбу об увольнении по собственному желанию после окончания отпуска. Кроме того, в заявлении следует указать дату окончания отпуска и желаемую дату увольнения.

Если на предприятии есть учредители, то заявление должно быть направлено им. Однако, если устав предусматривает иную процедуру увольнения генерального директора, то следует руководствоваться ею. Более подробную консультацию следует получить у адвоката или специалиста в области бухгалтерского учета и налогообложения, так как ответ может зависеть от конкретной ситуации и действующих законов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-87, 178-179, 180-184, 186, 187-191) - регулируют отпускные и увольнительные процедуры для работников, включая директоров ООО.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 46-93, 94-101) - определяет право учредителей на управление бизнесом и принятие решений.

3. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 9, 12, 35, 44, 45) - регулирует установление, изменение и прекращение директором ООО трудового договора и его отношения с учредителями.

Отвечая на конкретный вопрос, генеральный директор ООО имеет право на отпуск с последующим увольнением в соответствии с трудовым законодательством, не менее чем за две недели до последнего рабочего дня нужно подать уведомление об уходе в отпуск и заявление об увольнении. Заявление следует адресовать учредителям, которые должны принять решение о приеме его на учет в качестве работающего в организации или об отказе в регистрации трудового договора.