Как правильно написать рапорт на продление контракта и разобраться с удержанием по статье для успешного увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случае, если работник подал рапорт на продление контракта, но передумал, ему необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор и указать дату окончания работы. Если командир отказывается увольнять работника по написанному им рапорту, работник может только добровольно уволиться по вышеуказанной процедуре. Следует отметить, что в законодательстве РФ нет статей, предусматривающих увольнение работника только по статье без оснований. Если работник не нарушал свои трудовые обязанности, то его увольнение должно быть обосновано.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Рапорт на продление контракта, который написал автор вопроса.
2. Приказ о продлении контракта, который был выдан руководством автора вопроса.
3. Трудовой договор между автором вопроса и его работодателем.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в котором установлен порядок увольнения работника.

Относительно правомерности требования командира уволить работника только по статье, необходима дополнительная информация о причинах подобного требования. Однако, в общем случае, командир не имеет права принимать решение об увольнении работника без соблюдения установленных законодательством процедур. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное увольнение";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем без назначения ликвидации".

Правомерность применения каждой из этих статей будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, в том числе условий трудового договора, причины желания работника досрочно прекратить трудовые отношения и т.д. Поэтому, чтобы правильно оформить увольнение, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.