Как правильно составлять рапорт на продление контракта и отмену приказа: основания, требования и вопросы законности

Судя по описанию ситуации, отмена приказа о продлении контракта была осуществлена по указанию вышестоящего штаба. Это может быть обосновано изменением обстоятельств или по другому основанию. Однако, необходимо уточнить, была ли дана какая-либо причина для отмены приказа, и были ли приняты дополнительные меры по информированию соответствующих лиц о данном изменении, а также была ли осуществлена компенсация за возможные убытки. В целом, необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ на вопрос правомерности отмены приказа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, на основании которых был издан первоначальный приказ о продлении контракта сверхпредельного возраста, а также с указаниями вышестоящего штаба, на основании которых было принято решение об отмене данного приказа. Необходимо проанализировать наличие нарушений процедуры продления контракта и правомерности действий вышестоящего штаба по отмене приказа.

В случае, если контракт был продлен с соблюдением всех процедур и правил, отмена приказа, на основании которого был продлен контракт, может быть неправомерной. Однако, если продление контракта было осуществлено с нарушением установленных процедур, отмена приказа может быть правомерной.

Также, необходимо проанализировать сроки и правомерность требования о продлении контракта на один год, учитывая, что контракт уже завершен.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Применяемые статьи: - статья 119 Трудового кодекса РФ (сокращение срока трудового договора по инициативе работодателя); - статья 77 Гражданского кодекса РФ (прекращение договора по взаимному согласию сторон); - статья 128 Трудового кодекса РФ (условия продления трудового договора).