Как повысить среднюю з/п в вашей организации: использование предыдущих периодов для расчета

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретного периода времени, который можно использовать для расчета средней заработной платы. Однако, при отсутствии ясного соглашения между работником и работодателем, обычно учитывается период работы за последние 12 месяцев. Следовательно, использование такого периода в данной ситуации будет полностью законным. Однако, решение о включении в расчет более ранних периодов определяется договором между работником и работодателем, на основании которого может быть установлен иной период для расчета средней заработной платы.

Для решения указанного вопроса нужно ознакомиться с документами, регулирующими порядок расчета средней заработной платы и их применением в данной организации. В частности, следует рассмотреть соответствующие коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения и другие документы, определяющие процедуру расчета заработной платы.

Если в указанных документах нет требований ограничивающих период при расчете средней заработной платы, то взятие в расчет предыдущих периодов может быть законным. Однако стоит обратить внимание на то, что зарплата в предыдущие периоды может быть выше, но на нее также могут влиять инфляция и другие факторы, которые также могут отразиться на итоговом расчете средней заработной платы.

В целом, рекомендуется получить консультацию у специалистов в области трудового права, которые помогут понять, какие документы и нормы применяются в данной организации и какие возможности имеется рассчитать среднюю заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для этого вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Изменение размера оплаты труда"
• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 918н "Об утверждении Методики расчета средней заработной платы работника"