Отпуск по уходу за детьми до 3х лет и расчёт больничного: законность, продолжительность и возможность учета предыдущих периодов

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе заработка за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. Однако, если за 2 года нет заработка, то размер пособия определяется исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если у вас не было заработка в течение 2-х лет перед получением больничного, то использование минимальной заработной платы для расчета размера пособия является законным. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, учитываемый для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Однако, следует обратить внимание на положение статьи 256 Трудового кодекса РФ, которое предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет считается стажем работы при определении прав работника на оплату труда, отпускных и других выплат, связанных с трудовыми отношениями. Таким образом, возможно, что при расчете заработка за 2 года перед наступлением страхового случая вам необходимо учитывать отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

В любом случае, для получения точного ответа на свой вопрос, необходимо обратиться к компетентному специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о подряде (если таковой имеется);
2. Свидетельство о рождении ребенка (детей);
3. Свидетельство о государственной регистрации брака (если таковое имеется);
4. Справка о социальном страховании (пенсионная страховка);
5. Справки о предыдущем трудовом стаже.

Относительно расчета больничного листа сотрудника после декретного отпуска, следует отметить, что:

1. Расчет выплат за первые два дня листка нетрудоспособности производится в размере 100% от среднего заработка за месяц до выхода на больничный лист.
2. Для истраченного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ставку оплаты по беременности и родам и за первые 140 дней нетрудоспособности, устанавливают в размере 100% от фактически установленной заработной платы со среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 07.07.2018 № 1357-р "О средней заработной плате, исходя из которой рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности и пособие, установленные в связи с потерей кормильца".
3. В случае, если стаж работы сотрудника после окончания декретного отпуска меньше двух лет, то при исчислении выплат учитывается только та зарплата, которую получил сотрудник за период от не менее, чем 6 месяцев, предшествующих месяцу, когда он заболел (закон № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Период отпуска по уходу за детьми до 3 лет учитывается при расчете декретных выплат, но не влияет на расчет больничного листа при нехватке стажа работы. Если у вас есть подтверждающие документы, свидетельствующие о фактической оплате до отпуска, вы можете обжаловать расчет больничного листа в суде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения среднего заработка при расчете выплат работникам"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при восстановлении работника на работе после отпусков"

Ответ на вопрос о законности рассмотрения больничного от минимальной зарплаты зависит от конкретных обстоятельств. Однако, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, для расчета среднего заработка, используемого при начислении выплат (в том числе больничного), учитываются все начисления за последние два календарных года, в том числе прерванные отпуски. При этом сохраняется право работника на сохранение места работы (должности) после отпусков в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса.