Как повлиять на сотрудника, отказывающегося участвовать в обучении и собраниях: советы для руководителей

Добрый день. Если в должностной инструкции, утвержденной работодателем и ознакомленной сотрудником, прописано обязательное участие в обучении и собраниях, то сотрудник должен соблюдать данное требование. В случае отказа от участия, работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, например, вынести замечание, наложить штрафное взыскание или прекратить трудовой договор. Однако перед применением мер дисциплинарного воздействия необходимо провести разъяснительную работу с сотрудником и попытаться уладить конфликт в мирном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника 2. Должностная инструкция сотрудника, в которой прописано участие в обучении и собраниях 3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых может быть указано обязательное участие в обучении и собраниях для сотрудников 4. Протоколы собраний, на которых обсуждалось участие сотрудников в обучении и собраниях 5. Письменные уведомления сотрудника о необходимости участия в обучении и собраниях

На основе этих документов можно убедиться, что сотрудник должен участвовать в обучении и собраниях, а также определить возможные последствия в случае отказа от участия. В рамках трудового законодательства Российской Федерации, одной из возможных мер воздействия на сотрудника может стать вынесение дисциплинарного взыскания.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".