Как решить проблему сотрудника, отказывающегося от ежегодной периодической проверки: советы и законодательство

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель вправе уволить работника за нарушение организационно-распорядительных и трудовых обязанностей, выполнение которых необходимо для выполнения работы, а также за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, который может включать прохождение ежегодной периодической проверки. Таким образом, при отказе работника от прохождения ежегодной периодической проверки, работодатель вправе его уволить на основании данной статьи Трудового кодекса.

Для решения вопроса увольнения сотрудника, который не проходит ежегодную периодическую проверку, следует обратить внимание на положения пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 126-ФЗ "Об охране труда". Согласно данному положению, работодатель обязан обеспечить прохождение работниками ежегодных профилактических медицинских осмотров и иных профилактических мероприятий (в том числе проверку знаний требований охраны труда).

Таким образом, в случае, если работник не проходит ежегодную периодическую проверку, работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством. Соответствующее основание для увольнения указывается в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы работника, занимающего должность руководителя или работника, на занимаемой должности обязанного иметь доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с невозможностью предоставления ему допуска к государственной тайне" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" в связи с отказом работника пройти периодическую проверку.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.