Как повлиять на отправку сотрудника в другую аптеку: решение и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813769
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право направить сотрудника на стажировку в другую аптеку. В таком случае, работодатель должен обосновать необходимость стажировки и учитывать личные интересы сотрудника. При принятии решения о направлении на стажировку, работодатель обязан учесть, что ваш отдел находится в состоянии нехватки персонала. Вы также имеете право обратиться к вышестоящему руководству с просьбой пересмотреть данное решение и объяснить причины, по которым вам необходим сотрудник без стажировки в другой аптеке.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать: копии трудового договора, приказы о приеме на работу и о направлении на стажировку, а также письменные объяснения и обоснования регионального управляющего.
Статьи 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы