Как принудительное обучение может повлиять на вашу карьеру и зарплату в будущем: опыт одного сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять обучение своим сотрудникам. Однако, если сотрудник не выразил согласие на такое обучение и работодатель его принудительно отправил на учебу, это может быть нарушением его трудовых прав. В данной ситуации, если вы не согласны работать в должности, связанной с алюминотермитной сваркой, вы имеете право отказаться от этой работы. Работодатель не может требовать с вас деньги за обучение, так как вы не дали свое согласие на такие затраты. Увольнение в данном случае возможно по взаимному согласию сторон или по инициативе работника в соответствии с Трудовым кодексом.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Письма или другие документы, свидетельствующие о вашем несогласии на обучение и принудительной отправке на учебу;

Рассмотрение данного вопроса должно проходить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Возможно применение следующих статей: 1. Статья 19. Права и обязанности сторон по трудовому договору; 2. Статья 35. Присвоение квалификационной категории работника; 3. Статья 77. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 4. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.