Административное наказание и работодатель: Как это может повлиять на карьеру сотрудника и легальность использования данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3784145
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может узнать об административном наказании сотрудника после трудоустройства в определенных случаях. Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан в семидневный срок представить работодателю сведения о наличии или отсутствии судимости за умышленные преступления. Если работник не предоставил такую информацию или предоставил неправдивую информацию, работодатель имеет право обратиться к соответствующим государственным организациям (например, судам, правоохранительным органам и т.д.) для получения информации о наличии административных наказаний. При этом, работодатель должен обеспечить конфиденциальность полученной информации и использовать ее только в рамках правового режима конфиденциальности.
Для решения данного вопроса работодателю может потребоваться заявление от работника о наличии или отсутствии судимости, а также обращение к соответствующим государственным организациям для получения информации о наличии административных наказаний.
Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы