Как поступить с работником, уволенным по окончанию срока договора и возникшей недостачей?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выносить дисциплинарные взыскания за прогрешности работников, включая недостачу. Однако, если работник уволен по окончанию срока договора, то работодатель не имеет права выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как это по существу является расторжением трудового договора после его истечения. Однако, работодатель может по своему усмотрению применить меры, указанные в трудовом законодательстве, кроме обязательств по выплате возможных премий или компенсации за увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка организации, документами, свидетельствующими о выявлении недостачи товарно-материальных ценностей, а также с законодательством Российской Федерации о труде и дисциплинарной ответственности работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, если по результатам выяснения обстоятельств имеются достаточные основания для установления факта нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель обнаружил недостачу товарно-материальных ценностей, то для отправления работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора ему необходимо провести внутреннее расследование данного инцидента, выработать заключение о наличии у работника вины в наступлении этого инцидента, а также сообщить ему об этом в письменной форме.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, документы, устанавливающие факт нарушения трудовой дисциплины работником (наличие недостачи товарно-материальных ценностей), заключение о наличии вины у работника в наступлении этого инцидента, а также решение о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Стимулирование работников качественным и своевременным выполнением ими своих трудовых обязанностей". Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выговор". Статья 210 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание". Статья 246 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб".