Как поступить при возможности увольнения или отказе от дальнейшей службы в армии

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии заключенного на определенный срок трудового договора и желании его прекратить до истечения срока, необходимо уведомить работодателя об этом не менее чем за 3 дня до даты, когда работник планирует прекратить трудовой договор. При этом со стороны работодателя увольнение работника по статье возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник законно и своевременно уведомил работодателя о желании прекратить трудовой договор, а работодатель не нашел оснований для увольнения по статье, то работник имеет право на прекращение трудового договора по соглашению сторон или по истечении срока контракта, если он не был досрочно расторгнут.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями заключенных контрактов и действующим законодательством Российской Федерации.

Если второй контракт уже подписан, то необходимо учитывать его условия. Если в контракте есть пункт о возможности досрочного расторжения контракта, то можно попробовать воспользоваться этой возможностью.

Если условия контрактов не предусматривают возможность досрочного расторжения, то в соответствии с действующим законодательством, увольнение сотрудника до окончания срока контракта возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

Если сотрудник прекращает исполнение контракта по собственному желанию без уважительной причины до истечения срока его действия, то это может быть квалифицировано как нарушение служебной дисциплины, что может привести к увольнению по статье.

Для разрешения данного вопроса потребуется ознакомиться со всеми документами по контрактам и консультация специалиста в области трудового законодательства.

Ни одна статья закона не упоминает эту ситуацию непосредственно, поэтому необходимо ориентироваться на общие положения трудового законодательства. Однако, в соответствии с статьей 77 Трудового кодекса РФ работник имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон, внесудебному порядку урегулирования трудовых споров, в связи с заявлением об уходе на пенсию, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем. В данной ситуации, если по второму контракту не предусмотрено иное, то работник может уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор с момента окончания первого контракта. В таком случае, увольнение будет производиться по соглашению сторон и никакая конкретная статья не будет применима.