Как поступить, если требуют справку о обучении при неофициальной работе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может запрашивать от своих сотрудников необходимые сведения и документы, включая справки об образовании. Работа неофициальная или не по договору не означает, что работник освобожден от предоставления таких документов. Поэтому, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка произведенных согласно законодательству Российской Федерации есть требование о предоставлении справок об образовании, Вы не можете не предоставить их, если хотите сохранить свою работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данной работе.
2. Документы, подтверждающие текущее образование (зачетные книжки, справки об обучении и т.п.).
3. Законодательные акты, регулирующие в данном случае правовые отношения между работодателем и работником.

В данной ситуации работодатель требует от вас справку об обучении, однако вы не имеете возможности предоставить ее, поскольку работаете неофициально. Неофициальное трудоустройство находится вне закона и не признается государством, следовательно, данное требование работодателя является незаконным.

Однако, неофициальная работа не является законной формой занятости и не защищает ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к компетентным органам и юристам для консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств работы и учебы студента. Однако, общими нормами, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут быть следующие: 1. Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника предоставить работодателю все документы, подтверждающие его учебу и квалификацию. 2. Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - обязанность работника сообщать работодателю о поступлении на обучение и его продолжительности. 3. Статья 15 Федерального закона "О трудовых договорах" - право работодателя требовать от работника необходимые документы, подтверждающие его квалификацию и образование, в случае, если это требуется для выполнения трудовых функций.