Как поступить, если работник не был проинформирован о продаже фирмы и трудовая находится у бывшего директора

Для определения дальнейших действий, необходимо ответить на следующие вопросы: было ли уведомление о выходе в декрет направлено в письменном виде, и если да, то было ли оно заверено организацией получившей это уведомление либо почтовой службой? Кроме того, было бы полезно выяснить, были ли изменения в трудовом договоре, т.к. продажа фирмы может привести к таким изменениям. Если уведомление было отправлено письменно, то Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с требованием подтвердить получение уведомления и предоставить информацию о дальнейших действиях. Если изменения не были зарегистрированы или вам не сообщено, какие изменения были внесены в трудовой договор, то вам следует обратиться к органам государственной службы, ответственных за трудовые отношения, для получения консультации и помощи в этом вопросе.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется произвести следующие действия:

1. Сначала необходимо проверить, продана ли фирма на самом деле. Для этого следует обратиться в Федеральную налоговую службу и запросить информацию о правомерности продажи фирмы.

2. Если фирма была действительно продана, необходимо установить нового работодателя и уведомить его о своем выходе в декретный отпуск.

3. Если новый работодатель неизвестен или отсутствует, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для получения консультации и юридической помощи.

4. Определить, какой документ является основанием для получения декретного отпуска (трудовой договор, приказ и т.д.). Если трудовой договор был заключен ранее, то необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения документов необходимых для получения декретного отпуска.

5. Если бывший работодатель отказывается предоставить документы, то следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Хочу напомнить, что ответ не является консультацией и не заменяет консультацию юриста.

Трудовой кодекс РФ: Статья 84. Действие трудового договора при переходе права собственности на организацию. Статья 136. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 137. Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и для женщин, работающих в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов.