Как поступить, если работа закончилась по договору и администрация не отвечает на звонки

Для начала необходимо проверить, был ли заключен письменный договор на определенный срок или на неопределенный срок. Если договор был заключен на определенный срок и срок договора истек, то администрация не обязана продлевать договор и дальнейшая работа на предприятии должна осуществляться на новых условиях.

Однако, если договор был заключен на неопределенный срок, а администрация не проинформировала работника о причинах прекращения работы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите трудовых прав.

Помимо этого, необходимо уточнить, был ли работник уведомлен о дате окончания договора. Если уведомление было, то работник должен был заранее подготовиться к поиску новой работы.

В любом случае, для получения конкретной юридической консультации рекомендуется обращаться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия заключенного договора, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также порядок его расторжения. Если вы имеете договор на определенный срок, то в случае его окончания выходите из должности без необходимости получения увольнительной справки. Если договор заключен на неопределенный срок, то работодатель должен уведомить вас о своих мероприятиях по продлению или расторжению трудового договора, либо предоставить иное постановление о его заключительном состоянии. Если работодатель не выполняет своих обязательств по своевременному информированию о продлении трудового договора, вы можете обратиться в Российскую службу занятости населения для получения соответствующей консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 426 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг" 2) Статья 652 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 3) Статья 53 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за него без какой-либо дискриминации и принудительного труда" 4) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников" 5) Статья 382 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства"