Как поступить, если начальник привлекает сотрудников для строительства дачи: практические рекомендации и куда обращаться с жалобами

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель не вправе привлекать работников к работам, не предусмотренным трудовым договором, и не связанным с их профессиональными обязанностями. Если начальник привлекает должностных лиц к строительству дачи в свободное и рабочее время без увеличения их заработной платы и не предоставления соответствующей отгулов, то это является нарушением трудовых прав работников. Работник в данном случае вправе обратиться в государственный орган по контролю за соблюдением законодательства о труде.

Для решения вопроса, описанного в запросе, необходимо иметь следующую документацию:

1. Рабочую документацию, утвержденную начальником, которая регулирует порядок распределения обязанностей и времени работы своих подчиненных.

2. Учредительные документы организации (устав, регистрационные документы, свидетельство о государственной регистрации).

3. Копии трудовых договоров с должностными лицами.

4. Заявление от сотрудников о несогласии с вышеперечисленными действиями начальника.

5. Документы, подтверждающие факт вынужденного труда (если таковые имеются).

6. Налоговые документы, связанные с деятельностью организации (если применимо).

Для получения консультации и дополнительной информации также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 7. Конституции РФ: охрана труда является обязанностью государства, работодателей и трудящихся.
• Статья 19. Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается на основе равенства прав и возможностей сторон.
• Статья 37. Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда.
• Статья 123. Трудового кодекса РФ: работа в свободное время возможна только по согласию работника, которое должно быть оформлено в письменной форме.
• Статья 159. Уголовного кодекса РФ: принуждение к труду - уголовное преступление.
• Статья 292. Уголовного кодекса РФ: умышленное нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека или иной тяжкий вред здоровью - уголовное преступление.

Сообщить официальному руководству предприятия о факте несанкционированного использования труда. Если данная информация не принесет результатов, то необходимо направить жалобу в инспекцию труда и опеки здоровья в своем регионе.