Инсталляционные работы с Ростелеком в Санкт-Петербурге: новая компания предлагает комфортные условия и привлекает опытных сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждая компания имеет право на заключение договоров с подрядчиками и сотрудниками без прямого или косвенного влияния конкурентов на их действия. Если подразумевается, что сотрудники из других компаний подвергаются давлению для того, чтобы вернуться на работу в эти компании, и эти действия нарушают интеллектуальные и административные права вашей компании на несмещение конкурентной деятельности, то следует обратиться в судебные органы. Кроме того, если РТК нарушает договор на выполнение инсталляционных работ и ограничивает объемы работ вашей компании, то следует обратиться в суд для защиты своих законных прав, в том числе требовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации по вопросам подряда на выполнение инсталляционных работ. Необходимо проверить наличие соответствующих лицензий и сертификатов для выполнения данных работ, а также ознакомиться с условиями договора и выявить, были ли нарушены какие-либо его положения. Также необходимо провести юридическую оценку действий компаний, которые используют методы давления, ограничения объемов работ и привлекания курирующих сотрудников РТК. В рамках правовых мероприятий следует выяснить, каким образом сменилось место работы сотрудников, было ли это с их согласия, а также проверить законность действий компании, которая обратилась посредством обращения (отката) к сотруднику РТК курирующему эти работы. В данной ситуации следует обратиться к специалистам в области права труда, коммерческого, налогового и корпоративного права для разрешения споров и защиты прав вашей компании и ее сотрудников.

Ниже перечислены необходимые статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (статьи 702-713, 932-948) - регулирует правила договоров подряда.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 81-83, 142, 283-284) - определяет правила трудового договора и нормы относительно занятости работников.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.7, 19.8) - устанавливает наказания за давление и ограничения в предоставлении объемов работ.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.1, 15.5) - вводит ответственность за коррупцию и откаты в сфере предпринимательства.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160) - определяет ответственность за мошенничество и экономические преступления.